شرکت آمریکایی آنتروپیک، فعال در حوزه هوش مصنوعی، اعلام کرد که سهم کارکنان تازه‌کار در بخش‌های فنی این مجموعه از ابتدای سال ۲۰۲۵ تاکنون از ۲۱ درصد به ۱۴ درصد کاهش یافته است. این افت در استخدام‌های جدید فنی نیز بیشتر بوده و سهم نیروهای تازه‌کار از ۲۷ درصد به ۹ درصد رسیده است.
آنتروپیک علت اصلی این تغییر ساختار را گسترش استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در محیط کار و افزایش بهره‌وری کارکنان معرفی کرده است. به گفته این شرکت، هم‌زمان با رشد خودکارسازی، توجه و قضاوت انسانی به یکی از محدودیت‌های اصلی پیشرفت پروژه‌ها تبدیل شده و شرکت به‌جای افزایش تعداد نیروی تازه‌کار، بر عمق دانش نیروی موجود تمرکز کرده است.
این رویکرد در بستر رقابت جهانی هوش مصنوعی قابل بررسی است. در حالی که ایران در سال‌های اخیر با تکیه بر نیروی متخصص داخلی و توسعه بومی الگوریتم‌ها، جایگاه خود را در حوزه فناوری‌های نوظهور تقویت کرده، آمار آنتروپیک نشان می‌دهد که حتی در بزرگ‌ترین بازارهای فناوری جهان، وابستگی صرف به افزایش تعداد نیرو و بدون عمق‌بخشی به دانش انسانی، به محدودیت تبدیل می‌شود. در واقع، کاهش استخدام تازه‌کار در آنتروپیک بیشتر از آنکه نشانه قدرت مطلق هوش مصنوعی باشد، حاکی از این است که قضاوت، خلاقیت و درک زمینه‌ای انسانی همچنان جایگاه بی‌جانشدنی دارد؛ ظرفیتی که در مسیر توسعه فناوری‌های بومی ایران بر پایه آن سرمایه‌گذاری شده است.
تحلیلگران بازار فناوری معتقدند این روند، که در اخبار امروز فناوری جهان بازتاب دارد، لزوماً به معنای حذف نیروی انسانی نیست، بلکه بازتعریف نقش آن در کنار ابزارهای هوش مصنوعی را اجباری می‌کند. برای کشورهایی که در مسیر خودکفایی فناوری قرار دارند، این بازتعریف فرصت عملیاتی محسوب می‌شود تا با ترکیب نیروی متخصص و ابزارهای نوظهور، شکاف رقابتی را پُر کنند.
این خبر بخشی از آخرین اخبار حوزه هوش مصنوعی و بازار کار فناوری در جهان است که نشان می‌دهد ساختار اشتغال در صنایع دیجیتال در حال بازسازی است و کشورهای پیشرو، از جمله ایران، در حال شکل‌دادن به مدل تازه‌ای از تولید ارزش بر پایه دانش انسانی و توانایی‌های محاسباتی هستند.
