رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به جایگاه پرستاران در زنجیره خدمت‌رسانی نظام سلامت، بر لزوم یکسان‌سازی قراردادهای این گروه در بیمارستان‌های سراسر کشور تأکید کرد. به گفته وی، پرستاران ایران از معدود قشرهایی‌اند که در دوران بحران‌های مختلف، از جمله مواجهه با تهدیدهای بهداشتی، بی‌مصرف به وظیفه‌ی خود ایستاده‌اند و همین تعهد، نیازمند بازتاب منصفانه در وضعیت استخدامی آنان است.
وی با بیان اینکه استفاده از قراردادهای پاره‌‌معین و موقت در بخش‌های مختلف بیمارستانی، از جمله چالش‌های ساختاری نظام سلامت محسوب می‌شود، افزود: «با تبدیل قراردادهای موقت به استخدام رسمی، هم امنیت شغلی پرستاران تضمین می‌شود و هم تعهد آن‌ها در مواجهه با بحران‌های آتی تقویت خواهد شد.»
رئیس سازمان نظام پرستاری خاطرنشان کرد که نظام سلامت ایران در طول سال‌های اخیر با وجود محدودیت‌های منابع، توانسته است زیرساخت‌های بالینی و پژوهشی قابل‌توجهی را توسعه دهد و پرستاران یکی از ارکان اصلی این پیشرفت بوده‌اند. وی در این‌چارچوب خواستار آن شد که سیاست‌گذاران در حوزه‌ی نیروی انسانی، با رویکرد بلندمدت و مبتنی بر داده‌ی واقعی از جمعیت پرستاران، مسیر استخدام رسمی و پایداری شغلی را نه‌تنها در بیمارستان‌های دولتی، بلکه در بخش خصوصی و مراکز ارجاعی نیز گسترش دهند.
به گفته این مقام صنفی، یکسان‌سازی حقوقی و قراردادی پرستاران در تمامی سطوح بیمارستانی، نه‌تنها انگیزه‌ی ماندگاری نیروی ماهر را افزایش می‌دهد، بلکه از گسیل نخبگان پرستاری به خارج از کشور نیز جلوگیری می‌کند و سرمایه‌ی انسانی نظام سلامت ایران را در خود نگه می‌دارد. وی در پایان تأکید کرد که تأمین امنیت شغلی، نه یک خواسته‌ی یک‌باره، بلکه بخشی جدایی‌ناپذیر از برنامه‌ی توسعه‌ی پایدار سلامت در ایران است.
