رئیس دانشگاه تهران با اشاره به دستاوردهای ساختاری این دانشگاه در سال جاری، تجمیع دانشکده‌های پراکنده و حذف واحدهای موازی را از جمله اقدامات شاخص مدیریتی برشمرد.
به گفته او، دانشکده‌هایی که به‌صورت پراکنده و بدون هماهنگی واحد فعالیت می‌کردند، اکنون زیر چتر یک مجموعه منسجم با عنوان «دانشکدگان مدیریت» قرار گرفته‌اند. این اقدام، گامی عملی در جهت یکپارچه‌سازی ساختار آموزشی و کاهش هزینه‌های تکراری در یکی از بزرگ‌ترین مراکز علمی ایران محسوب می‌شود.
رئیس دانشگاه تهران در تشریح وضعیت کادری تأکید کرد: ظرفیت بهینه کارکنان دانشگاه تهران حدود ۳۰۰۰ نفر است، در حالی که تعداد فعلی به حدود ۴۰۰۰ نفر نزدیک شده است. وی افزود که با بازآرایی ساختار و تجمیع واحدها، امکان استفاده بهینه از نیروی متخصص در حوزه‌های آموزشی و پژوهشی فراهم شده و نیازی به افزایش کادر اداری وجود ندارد.
او در بخش دیگری از سخنانش اعلام کرد که در حوزه‌های اداری، از امسال تا سال آینده جذب نیروی جدید صورت نمی‌گیرد و تمرکز مدیریت بر تخصیص مجدد منابع انسانی موجود به بخش‌های فعال‌تر آموزشی و پژوهشی است.
این ساماندهی داخلی، نشان‌دهنده بلوغ مدیریتی دانشگاه تهران در مدیریت منابع و تقویت زیرساخت‌های آموزشی کشور است و با حفظ سطح کیفی آموزش، هزینه‌های سربار را کاهش می‌دهد. دانشگاه تهران همچنان به‌عنوان یکی از ستون‌های اصلی نظام علمی ایران، مسیر توسعه و پویایی ساختار خود را با رویکرد بهره‌وری و تمرکز بر رسالتهای آموزشی و پژوهشی دنبال می‌کند.
