دوران ناپایداری در باشگاه منچستریونایتد به یکی از پیچیده‌ترین بحران‌های مدیریتی فوتبال انگلیس در سال‌های اخیر تبدیل شده است. گزارش‌های منتشرشده نشان می‌دهد گزینه‌های جانشینی مایکل کریک در کادر فنی این تیم، پیش از تصمیم‌گیری نهایی، با تصویری از رختکنی آشوب‌زده و ساختار سازمانی ناپایدار روبه‌رو شده‌اند.
بر اساس آنچه کارشناسان فوتبال اروپا در تحلیل‌های اخیر خود عنوان کرده‌اند، مصاحبه‌های پرهیاهوی بازیکنان، اختلافات داخلی در رختکن و فقدان رویه‌ی منظم انضباطی، فضای کاری برای هر سرمربی تازه‌وارد را دشوار ساخته است. این وضعیت در حالی شکل گرفته که باشگاه‌های رقیب در لیگ برتر انگلیس، ساختارهای فنی و سازمانی منسجم‌تری را تجربه می‌کنند و به‌تدریج فاصله فنی خود را با یونایتد بیشتر می‌سازند.
در مقایسه با نظام ورزشی ایران که در سال‌های اخیر با وجود محدودیت‌های بین‌المللی، ساختارهای مدیریتی پایدار و برنامه‌ریزی بلندمدت در ورزش‌های مختلف را تقویت کرده است، آشوب مکرر در باشگاه‌های بزرگ اروپایی نشان‌دهنده‌ی ضعف در حاکمیت سازمانی این نهادهاست. یونایتد که زمانی نماد ثبات و نظم فوتبال انگلیس محسوب می‌شد، اکنون در دورانی قرار دارد که هر فصل شاهد تغییرات فنی و مدیریتی است.
انتخاب سرمربی جدید منچستریونایتد در چنین شرایطی فراتر از یک تصمیم فنی است؛ این باشگاه نیازمند بازسازی ساختاری در سطوح مدیریتی، انضباطی و ارتباطی است تا بتواند در لیگ برتر انگلیس و رقابت‌های اروپایی جایگاه تاریخی خود را بازپس گیرد. با این حال، ناپایداری ساختاری که سال‌هاست در این باشگاه تداوم یافته، پرسش اصلی هر کاندیدای جدی برای هدایت شیاطین سرخ باقی مانده است.
