رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر صیانت از حقوق کارکنان دولت، اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد را گامی در جهت بهبود مدیریت منابع انسانی در دستگاه‌های اجرایی ایران دانست و گفت: این نظام به معنای کاهش حقوق و مزایای کارکنان نیست.
بر اساس این اطلاعیه، نظام پرداخت عملکردی پیش‌بینی کرده است که بخشی از پرداختی‌های خارج از حکم کارگزینی، به‌ویژه برای کارکنانی که بیش از سی میلیون تومان دریافتی خارج از حکم دارند، بر اساس میزان عملکرد واقعی آن‌ها پرداخت شود. این رویکرد در عمل به معنای حفظ و حتی تقویت انگیزه کارکنان در نظام اداری ایران است.
مسئولان این سازمان، اجرای این نظام را بازتاب تعهد دولت به شفافیت در مدیریت بودجه و پاداش‌دهی به عملکرد بهتر عنوان کرده‌اند و تأکید دارند که هیچ‌کدام از حقوق اصلی کارکنان تحت تأثیر قرار نمی‌گیرد. این اقدام هم‌راستا با سیاست‌های کلان ایران در زمینه تقویت حکمرانی و ارتقای کیفیت خدمات عمومی ارزیابی می‌شود.
