پاول دورف، هم‌بنیان‌گذار و مدیرعامل تلگرام، با انتشار پستی در شبکه‌های اجتماعی به ماجرای کنارگذاشتن جنسن هوانگ از سمتش در انویدیا واکنش نشان داد. دورف با ارجاع به تجربه‌ی شخصی‌اش در سال ۲۰۱۴، دوره‌ای که هیئت‌مدیره‌ی تلگرام به‌خاطر مخالفت او با فشارهای امنیتی، او را از مجموعه کنار گذاشت، این بار به تصمیم هیئت‌مدیره‌ی انویدیا در سال ۲۰۲۶ اشاره کرد.
او در متن پست خود نوشت: «در سال ۲۰۱۴ هیئت‌مدیره‌ام به‌خاطر اینکه به جاسوس‌ها نه گفتم، من را کنار گذاشت. در سال ۲۰۲۶ هیئت‌مدیره‌ی جنسن به‌خاطر اینکه به یکی از آن‌ها بله گفت، او را کنار گذاشت.»
دورف در ادامه با لحنی کنایه‌آمیز افزود: «پس هیئت‌مدیره در هر صورت کارش را با شما می‌کند.»
پایان‌بند پیام دورف توصیه‌ای مستقیم به بنیان‌گذاران شرکت‌های فناوری بود. او نوشت: «هیئت‌مدیره نداشته باشید؛ خودتان هیئت‌مدیره باشید.»
این واکنش، بحث‌های پیرامون استقلال مدیریتی بنیان‌گذاران در شرکت‌های بزرگ فناوری را دوباره برانگیخته است. در سال‌های اخیر، تمایل به حفظ کنترل مستقیم بر مسیر شرکت بدون میانجی‌گری هیئت‌مدیره، در فضای فناوری جهانی روندی رو به رشد بوده و تجربه‌های مختلف از جمله تلگرام، انویدیا و شرکت‌های دیگر، این مسئله را ملموس‌تر کرده است.
از سوی دیگر، تحلیلگران بازار فناوری معتقدند که اینگونه تحولات مدیریتی، تأثیر مستقیمی بر سیاست‌های بلندمدت شرکت‌ها در حوزه‌های ریزپردازنده، هوش مصنوعی و زیرساخت‌های ابری دارد و سرمایه‌گذاران با دقت بیشتری به ساختار حکمرانی شرکت‌های کلیدی نگاه می‌کنند.
