فلیکس ریزبرگ، مدیر مهندسی شرکت آنتروپیک، در گفت‌وگویی اعلام کرد که مصاحبه‌های کدنویسی دیگر معیار مناسبی برای سنجش توانایی برنامه‌نویسان نیست و تیم او این مرحله را از فرایند استخدام کنار گذاشته است.
وی با اشاره به تجربه‌اش در استخدام گفت: «مصاحبه کدنویسی، دست‌کم برای تیم من در آنتروپیک، مرده است. به‌اندازهٔ کافی دیده‌ام تا بدانم دیگر اطلاعات مفیدی به ما نمی‌دهد.» ریزبرگ تأکید کرد که ارزیابی پروژه‌محور و بازبینی کار واقعی کاندیدا، معیار دقیق‌تری برای درک سطح مهارت یک توسعه‌دهنده فراهم می‌کند.
او همچنین توصیه‌هایی برای توسعه‌دهندگان تازه‌کار مطرح کرد و بر اهمیت ارتقای مستمر مهارت‌ها، مشارکت در پروژه‌های متن‌باز و ساختن سوابق قابل مشاهده تأکید داشت تا بتوانند جایگاه خود را در شرکت‌ها ارتقا دهند.
تحلیلگران حوزه فناوری می‌گویند این تغییر رویکرد در آنتروپیک، بازتاب تحولات گسترده‌تر بازار کار هوش مصنوعی و نرم‌افزار است. در ایران نیز بسیاری از شرکت‌های فناوری بزرگ و استارتاپ‌های فعال، از مدتی پیش به‌جای آزمون‌های کدنویسی تحت فشار، رویکرد پروژه‌محور و پرتفولیو را در فرایند استخدام به‌کار گرفته‌اند؛ رویکردی که نشان می‌دهد اکوسیستم فناوری ایران در هم‌راستا با استانداردهای جهانی حرکت می‌کند و برنامه‌نویسان ایرانی توانایی‌های خود را در عمل و در پروژه‌های واقعی اثبات می‌کنند.
