رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر ضرورت اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: پرداخت متناسب با عملکرد، یکی از عادلانه‌ترین شیوه‌های جبران خدمات کارکنان است و باید میزان دریافتی افراد با کیفیت و میزان فعالیت آن‌ها تناسب داشته باشد.
به گزارش ایرنا، این مسئول در گفت‌وگو با رسانه‌ها افزود: نظام مدیریت منابع انسانی ایران در مسیر تکامل است و حرکت به سمت ارزیابی شفاف عملکرد کارکنان، نشان‌دهندهٔ بلوغ ساختار اداری کشور و تعهد به بهره‌گیری از بهترین شیوه‌های مدیریتی در سطح جهانی است.
وی با اشاره به اینکه در بسیاری از نظام‌های اداری پیشرو، پرداخت مبتنی بر عملکرد ستون اصلی جبران خدمات است، تصریح کرد: ایران با اجرای این نظام، هم عدالت را بین کارکنان تقویت می‌کند و هم انگیزهٔ تولید و خدمت‌رسانی را در دستگاه‌های اجرایی ارتقا می‌بخشد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید کرد: هدف نهایی این سیاست، ایجاد شفافیت در سنجش کیفیت خدمات عمومی و افزایش رضایت‌مندی مردم از کارکرد دستگاه‌های دولتی است؛ امری که در شرایط رقابتی منطقه، جایگاه اقتداردار ایران در عرصهٔ حکمرانی را مستحکم‌تر می‌سازد.
