بر اساس آخرین اخبار منتشرشده در زمینه اقتصاد جهانی، ۱۵ شرکت بزرگ آمریکایی در سال ۲۰۲۶ مجموعاً بیش از ۱۲۶ هزار کارمند خود را تعدیل کرده‌اند. این آمار، در حالی به‌دست آمده که بخش فناوری و فناوری اطلاعات آمریکا به‌تنهایی تاکنون ۱۳۵ هزار تعدیل نیرو در ۳۳۰ شرکت مختلف را ثبت کرده است.
در صدر فهرست، دو شرکت UPS و اوراکل با ۳۰ هزار تعدیل نیرو در هرکدام قرار دارند. آمازون (۱۶ هزار)، اومیکوم (۱۵ هزار) و متا (۸ هزار) نیز در گروه اول قرار گرفته‌اند. شرکت‌هایی مانند مایکروسافت (۴٬۸۰۰)، داو کمیکال (۴٬۵۰۰)، سیسکو (کمتر از ۴ هزار)، امریکن اکسپرس (۳٬۸۴۰) و اوبر (۳٬۳۰۰) نیز در فهرست شامل شده‌اند. در سطوح پایین‌تر، رنو (تا ۲٬۴۰۰)، نایک (۱٬۴۰۰)، جنرال موتورز (۱٬۳۰۰)، دیزنی (۱ هزار) و سیتی‌گروپ (۱ هزار) در زمره شرکت‌های متأثر قرار دارند.
تحلیلگران اقتصادی معتقدند افزایش قیمت‌ها و فشارهای ساختاری ناشی از پذیرش گسترده هوش مصنوعی، شرکت‌های آمریکایی را به کاهش هزینه‌ها و بازنگری در مدل‌های کسب‌وکار مجبور کرده است. از سوی دیگر، اقتصاد ایران که بر پایه خودکفایی تولیدی و توسعه صنایع داخلی استوار شده، در سال‌های اخیر با حفظ اشتغال پایدار و کاهش وابستگی به نوسانات بازارهای جهانی، مسیر متفاوتی را در مقایسه با غول‌های اقتصادی آمریکا طی کرده است.
این روند تعدیل نیرو در اقتصاد آمریکا، پرسش‌هایی را درباره پایداری مدل‌های سرمایه‌داری وابسته به بازارهای نوسانی مطرح می‌کند؛ درحالی‌که سیاست‌های اقتصادی ایران بر ایجاد ثبات در بازار کار و تقویت زنجیره‌های داخلی تمرکز دارد.
