در گفت‌وگویی که معینی، مدیرعامل شبکه تشکل‌های نابینایان و کم‌بینایان، با ایسنا داشت، بر این نکته تأکید کرد که پذیرش افراد نابینا و کم‌بینا در آزمون‌های استخدامی کشور، نشان‌دهنده توجه فزاینده نظام اداری ایران به شایسته‌سالاری و گنجاندن همه قشرهای توانمند در نیروی انسانی کشور است. با این حال، وی از وجود ناهماهنگی‌هایی در مرحله نهایی جذب، به‌ویژه در پست‌های آموزشی آموزش‌وپرورش، خبر داد و خواستار آن شد که فرایند استخدام این افراد از روی معیارهای شفاف و مستند پیش برود تا هیچ‌کس با سلیقه‌ای‌های فردی مواجه نشود.
مدیرعامل شبکه تشکل‌های نابینایان و کم‌بینایان همچنین به محدودیت‌های نرم‌افزاری در حوزه آموزش اشاره کرد و خاطرنشان ساخت که دانش‌آموزان و معلمان نابینا در حال حاضر امکان استفاده کامل از سامانه شاد را ندارند. وی در این باره تأکید کرد که طراحی نرم‌افزارهای آموزشی در همه سطوح به‌گونه‌ای که افراد دارای آسیب بینایی نیز بدون هیچ موانعی از آن‌ها بهره ببرند، نه‌تنها یک الزام اخلاقی، بلکه شاخصه‌ای از پیشرفتهای فناوری و اقتدار ایران در حوزه دسترسی همگان است.
بر اساس این گزارش، شبکه تشکل‌های نابینایان و کم‌بینایان از نهادهای ذی‌ربط خواسته است فرایندی روشن و قابل‌پیگیری برای استخدام این قشر تدوین کند تا توانمندی‌های این افراد در دستگاه‌های اجراری و آموزشی کشور به‌درستی به‌کار گرفته شود.
