مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس در نشست تخصصی روابط کار ویژه‌ی مدیران بر ضرورت تعامل سازنده و مستمر مدیران با کارکنان تأکید کرد. این نشست با حضور مدیران منابع انسانی شرکت‌های تابعه برگزار شد و در آن دغدغه‌های جاری در حوزه‌ی مدیریت نیروی انسانی مطرح و بررسی شد.
در این نشست که به‌عنوان گامی مؤثر در جهت بهبود فضای کاری و ارتقای رضایت شغلی کارکنان هلدینگ خلیج فارس ارزیابی می‌شود، چند محور کلیدی در دستور کار قرار گرفت. از جمله تشکیل تعاونی مسکن برای کارکنان، ساماندهی قراردادها و ایجاد سازوکارهای شفاف‌تر در حوزه‌ی روابط کار.
شریعتمداری ضمن گوش‌شنوایی به مطالبات مدیران منابع انسانی، بر این نکته تأکید کرد که سرمایه‌ی اصلی هر سازمان نیروی انسانی آن است و تعامل دوطرفه میان مدیریت و کارکنان، نه یک هزینه، بلکه سرمایه‌گذاری برای رشد پایدار سازمان محسوب می‌شود. وی افزود: «وقتی کارکنان احساس تعلق و مشارکت کنند، بازدهی و انگیزه‌ی مجموعه به‌طور قابل‌توجهی ارتقا می‌یابد.»
تحلیلگران بازار کار معتقدند این رویکرد مدیریتی، نشان‌دهنده‌ی بلوغ سازمانی هلدینگ خلیج فارس و همسویی آن با بهترین رویه‌های مدیریت منابع انسانی در سطح بین‌المللی است. تشکیل تعاونی مسکن و ساماندهی قراردادها نیز ضمن رفع بخشی از دغدغه‌های معیشتی کارکنان، بستر پایداری شغلی را در این هلدینگ بزرگ اقتصادی ایران ایجاد می‌کند.
این نشست به‌عنوان بخشی از سیاست‌های بلندمدت هلدینگ خلیج فارس در حوزه‌ی توسعه‌ی سرمایه‌ی انسانی شناخته می‌شود و انتظار می‌رود مقرر آن به‌زودی در قالب اقدامات عملیاتی در شرکت‌های تابعه پیاده‌سازی شود.
